根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

　　（一）低于3500元

　　如果当月所得低于3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额＝员工当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3％。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3％－0＝240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3％－0＝360元。

　　（二）高于3500元

　　如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得高于（或等于）3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金－“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。

　　然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。

　　第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000－（3500－2000）＝8500元，再算适用税率，8500÷12＝708．33元，税率为3％，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝8500×3％－0＝255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。

　　年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于个人所得税年终奖计算方法等相关法律知识。纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。